Tras conocer los resultados del estudio “La Revolución Digital del Talento Conectado” Estudio Delphi RRHH Horizonte 2020 de Humannova presentados el 29 de octubre en la sede de Microsoft en Madrid, todos debemos estar preparados para los cambios que día a día estamos experimentando en el mercado laboral y profesional.
El mercado demanda profesionales con iniciativa y creatividad, independientes, flexibles, con valores y que sean capaces de trabajar colaborativamente.
El comportamiento humano ha cambiado y la tecnología ha modificado enormemente la forma y velocidad en la que la gente se comunica e interactúa.
Antes esto ¿Qué impactos en el talento profesional se están dando?
El mercado demanda profesionales con iniciativa y creatividad, independientes, flexibles, con valores y que sean capaces de trabajar colaborativamente.
El comportamiento humano ha cambiado y la tecnología ha modificado enormemente la forma y velocidad en la que la gente se comunica e interactúa.
Antes esto ¿Qué impactos en el talento profesional se están dando?
- En las empresas se apuesta por el aprendizaje colaborativo y social, en red. Se trabaja mientras se aprende y se aprende trabajando, con ritmos cada vesz más flexibles tanto en lo temporal como en lo espacial.
- Los perfiles más demandados son los social networker, personas que son “embajadoras” o representantes de su propia marca y manejan a la perfección la ley de la atracción.
- La retribución está cada vez más vinculada al talento como valor (experiencia, resultados, competencia y motivación) y se mide con indicadores de talento tales como la contribución de ideas a la empresa como capital social.
- Los Knowmad son cada vez más demandandos en las empresas. Profesionales externos e independientes al personal de la empresa que entran a formar parte del equipo colaborativo generando valor añadido.
- La conectividad y motivación de los trabajadores como equipo es ya una realidad implantada. En las empresas se han creado comunidades internas de trabajo y comunicación estratégica, que requieren de transparencia y de nuevos liderazgos para su gestión.
- Muchos de los valores de los Millennials se están catalogando como modelos a imitar desde un punto de vista profesional. Las ideas, comportamientos, adaptabilidad y maneras de proceder de los más jóvenes se están instaurando en todas las estructuras de las empresas para los nuevos modelos