Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Servicios integrales para el diagnóstico y elaboración de planes de Igualdad en las Empresas
El servicio que ofrecemos tiene como fin el apoyar a la empresa para que realice su plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Cuenta para ello con la asistencia técnica de Reinventando tu talento, organización experta en consultoría y formación para la empresa, con gran número de colaboradores y profesionales asociados.
Se ofrecen una serie de servicios de gran importancia para la empresa y para la implantación de los planes de Igualdad:
- Obtiene un servicio de acompañamiento, consultoría
y asesoramiento legal continuo
- Formación para la elaboración de un diagnóstico
de la situación inicial de la empresa, como base para la posterior elaboración
del plan de igualdad.
- Formación de calidad, presencial y adaptada a
las necesidades de la empresa, orientada a la gestión de recursos humanos,
dirigida a sus cuadros y al equipo de trabajo que realice el plan.
- Formación on-line
y/o presencial de sensibilización para toda la plantilla.
- Participación en las redes de empresas y foros
públicos para aumentan el prestigio interno y externo de la empresa madrileña
(distintivo igualdad en las empresas, ayudas a la pequeña y mediana empresa
para la elaboración e implantación de planes de igualdad etc.)
- Employer branding
¿Qué es un plan de igualdad de oportunidades?
Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Artículo 46 Ley de Igualdad).
La empresa tiene, gracias a este servicio, acceso a las herramientas y ayudas imprescindibles para realizar el plan, recordando siempre que para las empresas de más de 250 trabajadores/as es obligación legal.
Para las PYMES dotarse de planes de igualdad tiene numerosas ventajas:
- Mejora el clima laboral
- Permite un uso más racional y eficiente de los recursos humanos
- Aumenta la lealtad de los trabajadores y trabajadoras
- Mejora la imagen de la empresa, tanto dentro como fuera
- En muchos concursos públicos permite la obtención de puntos.